劳务派遣工在一个单位工作满10年后是否能转正，是许多劳动者关心的问题。从法律和实践角度来看，劳务派遣工工作满10年并不能自动转为正式员工，转正的可能性通常不大。本文以临汾劳务派遣服务为例，分析相关法律依据和现实情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。而用工单位（即实际工作单位）与派遣工之间不存在直接的劳动关系。因此，即使派遣工在同一用工单位连续工作满10年，这并不自动触发转正的法律条件。法律上，派遣工与劳务派遣单位的劳动合同期限届满后，是否续签或转正取决于劳务派遣单位的安排，而非用工单位。
《劳动合同法》第十四条提到，劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以提出订立无固定期限劳动合同。但这里的关键在于“用人单位”指的是劳务派遣单位，而非用工单位。如果派遣工与劳务派遣单位的合同满10年，他们可以要求与劳务派遣单位签订无固定期限合同，但这并不意味着能直接转为用工单位的正式员工。用工单位通常没有义务将派遣工转为正式员工，除非双方有特殊约定或企业政策支持。
在临汾等地的劳务派遣服务实践中，用工单位使用派遣工主要是为了灵活用工、降低成本。许多企业倾向于保持派遣关系，避免承担正式员工的福利和法律责任。因此，即使派遣工工作表现优秀、年限长，转正的机会也相对较少。临汾地区的企业可能根据自身需求调整用工策略，但普遍来说，派遣工转正需要用工单位主动提出并协商，这不是一个自动过程。
派遣工如果想提高转正可能性，可以采取以下措施：积极与用工单位沟通，展示自身价值；关注劳务派遣单位的政策变化；在合同续签时争取更好的条件。同时，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士，例如通过临汾劳务派遣服务机构的咨询渠道，了解具体案例和政策支持。
劳务派遣工在一个单位工作满10年并不能保证转正，可能性不大。劳动者应理性看待，并主动寻求职业发展机会。如有争议，可依据《劳动合同法》维护自身权益。
